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Conheça Fabiana Dorea, desde Londres, uma brasileira de sucesso
Fabiana Dorea, brasileira, soteropolitana e atualmente em Londres. A advogada que se tornou coach e faz sucesso levando o nome do Brasil para Europa.
Fabiana deixou Salvador para fazer mestrado de direito em Londres, ela é dona do conceito que revela que só existe justiça se houver evolução da alma e hoje dedica sua vida como coaching!
1-Como você descobriu O Coaching?
O Coaching floresceu na minha vida de uma forma muito orgânica.
Desde muito cedo eu consegui dominar a matéria (corpo físico) através de
exercícios e de uma alimentação balanceada. O meu próximo passo foi
naturalmente e intuitivamente integrar, conectar e balancear corpo, alma e
espirito. Outro fator determinante foi a minha insatisfação com a minha
profissão (advocacia). A advocacia deixou de ter significado e proposito quando
percebi que através dela não conseguia impactar as pessoas de uma forma
positiva; eu queria fazer mais por elas, eu queria estar contribuindo para uma
melhora na vida do individuo e para com a sociedade.
Hoje eu digo com convicção que eu vivo a máxima ‘trabalhes com o que ama e
nunca precisaras trabalhar na vida’.
2-Porque você acha que existem diversos questionamentos sobre essa profissão
no Brasil?
O Coaching eh uma profissão relativamente nova que vem ganhando notoriedade
recente no Brasil, então eh natural que existam áreas cinzentas e duvidas surjam.
E isso não eh ruim. Pelo contrario, os questionamentos e duvidas nos levam a
pensar, a buscar soluções, nos aprimorar. Atrelado a esse fato essa profissão não
eh regulamentada, por isso temos que ter muito cuidado na hora de escolher um
Coach.
3-Sendo essa uma profissão não regulamentada, quem responde por eventuais
falhas do Coach?
Ha um movimento muito grande para aumentar a credibilidade dessa profissão.
No Brasil houve apenas uma tentativa de regulamentação em 2009. Na Europa e
nos EUA temos instituições como o ICF (International Coaching Federation), AC
Association for Coaching) e EMCC (European Mentoring and Coaching Council)
que tem a finalidade de incentivar e organizar o segmento, além de proteger os
interesses do coachee (clientes). Existe um código de ética e um de conduta e
revisão de processos, além de um painel que permite que os clientes registrem
reclamações e comportamentos antiéticos por parte dos Coaches.
Para se associar a uma ou todas essas instituições, o Coach tem que passar por
critérios rigorosos de avaliação e preencher os pré-requisitos necessários.
4) De que forma o Coaching consegue potencializar os ganhos da pessoa?
O objetivo do Coaching são os mais variados possíveis e os ganhos podem ser
objetivos ou subjetivos. Os fatores podem ser emocionais, pessoais ou
profissionais ou os 3 combinados! Eu tenho coachees que buscam apenas
explorar e trazer clareza sobre o que seria viver uma vida com proposito ou
descobrir quais são seus verdadeiros valores ou crenças limitantes. Eles iniciam
o Coach sem uma ideia clara da onde querem chegar com isso, mas ha um desejo
e curiosidade sobre o tema. E ha outros que já tem uma ideia definida da onde
querem chegar, mas sentem-se paralisados, com medo, não sabem COMO chegar,
e isso pode ser em relação a carreira, filhos, saúde, descobrir aptidões,
relacionamentos, etc.
Importante salientar que o Coach eh apenas o facilitador para que o Coachee
descubra e identifique os seus valores essenciais para assim alinharmos a suas
ações em busca de seus objetivos.
5) Explique situações em que o Coach pode aumentar os ganhos de uma
empresa.
O Coach Corporativo se especializa em implantar uma cultura de alta
performance na organização através do desenvolvimento individual e coletivo
dos colaboradores acelerando os resultados e potencializando competências e
habilidades e por fim despertando nos profissionais o seu potencial infinito,
afinal ‘ empresas são resultados de pessoas’.
Existem inúmeras pesquisas e estudos comprovando esses ganhos, mas só para
citar alguns, o ICF, apontou que 70% dos profissionais aumentaram seu
desempenho apos realizarem o processo de Coaching e uma pesquisa feita pela
PUC Campinas com 10 executivos que passaram por esse processo revelou que:
100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir e 90% melhoraram na
produtividade.
6) Soube que a Doutora atua sobre o prisma holístico. O que seria isso?
Olhar o individuo sob o prisma holístico nada mais eh do que entender e tratar o
ser humano de uma forma integral, compreender e unir a suas varias dimensões
e buscar soluções integrais. A palavra tem origem grega e deriva do termo ‘holo’
que significa todo. Eu acredito que somos seres indivisíveis e portanto qualquer
tentativa de buscar soluções paliativas tendem a nos seccionar impedindo assim
que as mudanças mais profundas e significativas ocorram.
7) Fabiana Dorea por Fabiana Dorea.
Eu acho muito difícil falar sobre Fabiana Dorea, pois como citado acima, eu
acredito que somos seres integrais e definições tendem a nos categorizar, nos
definir, mas eu posso falar sobre as minhas experiências que ajudaram a moldar
a pessoa que aqui vos falam.
Eu sou mestra em direito Internacional com 10 anos de pratica no mundo
corporativo, portanto eu entendo o que significa trabalhar sob pressão e o
impacto que isso pode ter na saúde física e emocional. Eu passei por isso.
Eu sou mentora de saúde e lifestyle em Londres ha 8 anos. Eu me formei em
ballet e dança moderna e tive que parar por conta de uma lesão seria, então eu
entendo qual a sensação de perda e da falta de poder, mas eu também
experienciei a redescoberta de uma paixão perdida (no meu caso através da
academia).
Eu também sou uma grande fã de psicologia e investi pesadamente no meu
desenvolvimento pessoal.
Eu também acredito que a mente e o corpo precisam coexistir com a alma e o
espirito e assim embarquei num processo de auto descoberta para dar
significação e proposito a minha existência.
Mas acima de tudo, eu sou humana, demasiadamente humana com o desejo,
compaixão e uma honesta curiosidade em ajudar aqueles na sua jornada,
qualquer que seja ela.
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